吴江启动实施“创二代薪火工程”

 

　　3月27日，吴江启动实施“创二代薪火工程”，并举行“薪火工程青商学院”开班典礼，以全区大中型民企接班人为主要培养对象，助力年轻一代接好父辈接力棒，以更大的激情、更强的创新、更好的发展，推动更多企业向“专精特新”、百年企业、世界品牌迈进，为吴江高水平打造“八大标杆”、高质量完成“555计划”作出更大贡献。

 

　　江山代有人才出，长江后浪推前浪。随着朝气蓬勃、踌躇满志的吴江“创二代”青年企业家羽翼渐丰，他们必将以江城为原点展翅高飞，创造更加辉煌的未来。

 

 

　　前瞻性布局，“后天”培养帮一把推一把

 

　　伏笔早已埋下。

 

　　今年1月15日，吴江举行新年首个座谈会，邀请亨通集团董事崔巍、盛虹印染常务副总经理唐俊松、永鼎股份副总经理莫思铭、汉通织造副总经理沈娇娇和沈耀华等“创二代”一起，交流探讨企业发展，并鼓励他们向父辈学习、向实践学习，尽快形成自我独特优势，真正成长为新生代企业家、新地标企业。

 

　　当天，吴江区四套班子领导悉数到场，规格之高，不仅凸显其重要性，更透露出吴江对民企未来发展的前瞻性布局。

 

　　吴江区委副书记、区长李铭说，这些“创二代”的父辈们，大多白手起家，通过艰苦奋斗、坚持不懈，实现了从无到有、从小到大，为下一代打下了良好基础。而对于“创二代”来说，年纪轻、学历高，很多还有海外学习经历；视野开阔、思路活跃、充满活力，有着父辈们无可比拟的优势。如今，他们站在父辈的肩膀上，同时还有父辈们扶上马送一程的保障，完全有能力带领企业做得更好。

 

　　求其上者得其中，求其中者得其下。基于得天独厚的“先天”条件，吴江因势利导，从“后天”培养上帮一把、推一把，为“创二代”指明成长方向，给出发展路径，激发成长动力：以企业家思维不断强化发展意识，敢于争先进位，注重修炼内功，积极履行社会责任，努力在发展中实现自身更大价值；以企业家思维不断增强创新意识，传承熔铸在吴江企业家血脉中的创新精神，谋划和形成竞争对手难以模仿或超越的优势；以企业家思维不断增强人才意识，为企业爆发式成长和吴江区域经济实力持续提升提供根本保障。

 

　　通过培育和提升“创二代”青年企业家的政治素质、经营能力、社会责任和文化修养，用三到五年培养10名领航“创二代”青年企业家，50名骨干“创二代”青年企业家，带动100名“创二代”青年企业家，打造一批“创二代”青年企业家领航的标杆性企业，为吴江经济社会持续健康高质量发展注入生机和活力。

 

 

　　创造好条件，学习服务资源对接一样不少

 

　　定位清晰，目标明确，如何细化措施，加快落实？

 

　　“‘创二代’要健康成长，既需要自身的不懈努力，也需要政府职能部门的担当作为；既要保护他们创业兴业的热情，也要为他们的成长发展创造良好条件。”吴江区委副书记王燕红介绍，为此，吴江专门成立领导小组，每年安排专项经费，并由团区委、经信委、发改委、科技局、商务局、金融办和人才办等7家单位组成“创二代薪火工程助燃联盟”成员单位，全力当好服务企业的“店小二”，为他们搭建交流学习平台、政策服务平台、资源对接平台，服务企业转型发展。

 

　　同时，健全服务机制，全面对接青年企业家诉求，帮助他们解决企业发展过程中的难题；优化营商环境，围绕集成式改革目标和方向，坚持简政放权、放管结合、优化服务“三管齐下”；创新实施“一门式”“一窗式”政务服务改革，大力推进不见面审批；提升法治环境，加强社会诚信体系建设，完善知识产权保护，为“创二代”青年企业家发展营造良好环境。

 

　　“吴江的‘创二代’本身就是本土的优秀人才，他们对家乡有着更深厚的感情。”吴江团区委书记翁琳燕说，作为“助燃联盟”成员单位，他们将充分发挥桥梁纽带、联动协调和后勤服务功能，把“创二代”青年企业家凝聚好、引导好、服务好，让他们有更多的获得感、满意度。

 

　　“在新理想凝聚工程、新本领提升工程、新担当引领工程‘三大工程’的推动下，希望‘创二代’青年企业家以国内外顶尖企业和企业家为标杆，努力做抢抓机遇的先行者、工匠精神的传承者、创新发展的开拓者和诚信守法的经营者，带领企业进一步做大做强，成为行业或细分领域的领军者，成为吴江企业家队伍的中坚力量。”沈国芳说。

 

　　大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。一幅新生代企业家快速崛起，助力吴江高质量发展的新时代蓝图已徐徐展开。【原标题：助“创二代”展翅飞翔吴江启动实施“创二代薪火工程”（节选）|苏报驻吴江区首席记者黄亮】